CIREBON – Proses penjaringan calon anggota Dewan Pengawas dan Direksi Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Jati Kabupaten Cirebon mendapat perhatian dari kalangan masyarakat. Setelah tahapan seleksi administrasi diumumkan, proses selanjutnya yakni Uji Kepatutan dan Kelayakan (UKK) dinilai harus menjadi tahap yang benar-benar mengedepankan kompetensi dan integritas peserta. Sabtu (22/8/2026).
R. Hamzaiya, S.Hum., meminta Panitia Seleksi (Pansel) menjaga independensi selama seluruh rangkaian seleksi berlangsung. Ia menilai keterbukaan menjadi salah satu kunci agar proses penentuan calon pimpinan perusahaan daerah tersebut tidak menimbulkan polemik di kemudian hari.
Menurutnya, seluruh peserta harus memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuan dan kapasitasnya. Penilaian juga harus didasarkan pada hasil seleksi dan ketentuan yang telah ditetapkan, bukan berdasarkan faktor kedekatan maupun kepentingan tertentu.
“Selama proses seleksi masih berjalan, kami berharap Pansel benar-benar menjaga independensi dan profesionalitas. Peserta harus dinilai berdasarkan kompetensi, integritas, pengalaman, serta hasil UKK yang dijalani,” ujar R. Hamzaiya.
Ia menegaskan, proses seleksi jabatan strategis di perusahaan milik daerah harus mampu memberikan rasa keadilan bagi seluruh peserta. Transparansi juga diperlukan untuk mencegah munculnya berbagai spekulasi terkait siapa yang nantinya akan menduduki posisi Dewan Pengawas maupun Direksi.
R. Hamzaiya mengingatkan agar tidak ada ruang bagi dugaan intervensi, kepentingan politik, kedekatan personal, ataupun peserta yang disebut-sebut sebagai “titipan” dari pihak tertentu.
“Jangan sampai muncul persepsi bahwa hasil seleksi sudah ditentukan sebelum seluruh tahapan selesai. Karena itu, setiap proses harus dilakukan secara objektif dan dapat dipertanggungjawabkan,” katanya.
Ia menjelaskan, posisi Direksi dan Dewan Pengawas Perumda Air Minum Tirta Jati memiliki peran penting dalam menentukan arah pengelolaan perusahaan. Selain menyangkut aspek bisnis dan tata kelola, keberadaan perusahaan daerah tersebut juga berkaitan langsung dengan kebutuhan masyarakat terhadap pelayanan air bersih.
Karena itu, sosok yang terpilih nantinya diharapkan bukan hanya memiliki kemampuan administratif dan manajerial, tetapi juga mempunyai integritas serta komitmen meningkatkan kualitas pelayanan kepada pelanggan.
“Yang dibutuhkan adalah figur terbaik yang mampu bekerja secara profesional, memiliki integritas, dan memahami persoalan perusahaan serta kebutuhan masyarakat. Jangan sampai jabatan strategis ini justru menjadi ruang untuk kepentingan tertentu,” ungkapnya.
Lebih lanjut, ia berharap hasil akhir seleksi nantinya dapat diterima secara luas karena diperoleh melalui mekanisme yang terbuka dan objektif. Menurutnya, semakin transparan proses yang dilakukan, semakin kuat pula legitimasi terhadap calon yang dinyatakan lolos.
“Siapa pun yang nantinya terpilih harus bisa menunjukkan bahwa dirinya memang layak berdasarkan proses seleksi. Dengan begitu, tidak ada lagi ruang bagi dugaan titipan atau intervensi,” pungkas R. Hamzaiya.
